• Ausbildung von Demografielotsen
  • Erprobung ggf. Anpassung von Instrumenten zur Erhebung von demografierelevanten Daten im Unternehmen, demografische Strategieentwicklung mit Altersstrukturanalyse
  • Beratung bei der Erstellung von Personalentwicklungsplänen zur Förderung, Qualifizierung von Frauen, Ältere, Geringqualifizierte1. Unterstützung bei der passgenauen Gewinnung von Auszubildenden
  • Transfer der Demografielostenausbildung
  • Erprobung von Instrumenten zur Erhebung von demografierelevanten Daten
  • Beratung / Perspektivenwechsel
  • Einbindung von Firmen in relevante Netzwerke