• Ausgerichtet am identifizierten Bedarf und ggf. der Personalentwicklungspläne Führungskräfteschulungen konzipieren
  • Durchführung von zwei Schulungen zu Unternehmensvision, -ziele, -strategie, -marketing; Personalmarketing; Qualifizierung, Leistungsmanagement, Arbeitsorganisation
  • zwei branchenspezifische Seminare, für Führungskräftenachwuchs und - fortbildung
  • auf Anfrage: unternehmensspezifische Schulungen zur Vermittlung von Wissen für ein lebensphasenorientierte Beschäftigungspolitik u. Demografiemanagement
  • Schulungen in der Pflege: "Anforderungen an die Pflegekraft der Zukunft"
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